Tudástár -ismeretterjesztő, felvilgosító cikkek

Coaching

A coaching (vagy vezetői tanácsadás) egy egyre szélesebb körben terjedő tevékenység, amelynek során a coach (vagyis a tanácsadó) előremutató kérdéseivel, empátiájával, elfogadásával, visszatükröző visszacsatolásával lépésről-lépésre kibontakoztatja ügyfele értékeit, majd erőforrásait elérendő célja érdekében aktivizálja.

 

Helyzetfelmérés

Az együttműködés helyzetfelméréssel indul, amikor is felmérjük a kiinduló helyzetet, azonosítjuk az ügyfél kihívásait. 

 

Tipikus coaching helyzetek

  • Előléptetés
  • Új munkakör
  • Nagyobb felelősség
  • Feszített feladatok
  • Teljesítmény / eredményromlás
  • Új munkahely
  • Tanulásvágy, a lehetőségek kiteljesítésének igénye
  • Az elért sikerek továbbvitele, a sikerek elérését lehetővé tevő tényezők beazonosítása
  • “Zsákutca” feldolgozása
  • Tréningek utókövetése
  • Leépítések
  • “Burn out”
A feltétlen bizalom kialakulásához megfelelő rapportra, kapcsolatra van szükség. Ekkor a kliens már nem csak tudja, hanem érzi: nem kíváncsiságból „faggatjuk”, vagy épp „nyomozunk utána”, hanem  az ő érdekében dolgozunk.

 

A coaching kapcsolat jellemzői

  • Kölcsönös elégedettség
    • kölcsönös tiszteleten alapszik
    • kölcsönös bizalomra épül
  • Kölcsönös felelősség
    • a kliens és a coach egyenrangú partnerként vesznek részt a folyamatban
    • mindkét fél felelősséget vállal az elérni kívánt célért
  • Pragmatista megközelítés
    • célirányos, eredmény-érdekelt
    • rendszeres visszajelzéseket alkalmaz
  • Kétirányú
    • a coach és a kliens is tanul
    • bármelyik fél megszakíthatja a folyamatot, ha úgy érzi, hogy az nem működik.

 

Célok kijelölése

A következő lépésben az ügyfél a coach segítségével kijelöli az általa elérni kívánt célt, a kívánatos irányt. Itt a coach alapvetően abban segít az ügyfélnek, hogy az kijelöljön egy olyan célt, amelyet reálisan el is tud érni, illetve ami mérhető. Ezzel a coaching folyamat sikeressége is mérhetővé válik.

 

Döntés és kivitelezés

A coach ebben a fázisban támogatja ügyfelét, hogy minél több döntési alternatívát, lehetőséget megvizsgáljon, illetve hogy az összegyűjtött alternatívák közül melyik utat válassza. A választást követően abban támogatja ügyfelét, hogy a kiválasztott utat végig is járja, képes legyen elérni célját. Ebben a fázisban nagyon fontos a coach támogatása, hiszen a kliens legtöbbször ki kell hogy lépjen eddig megszokott komfortzónájából.

 

Eredmények

A coaching sorozat ideális esetben akkor zárul le, ha az ügyfél elérte az általa kitűzött célt. A megfelelő ünneplést követően megtörténik a kapcsolat lezárása. 

 

A coaching-tól várt eredmények

  • személyiség erősítése, fejlesztése, az egyénben rejlő fejlesztési lehetőségek feltárása.
  • A folyamat végére partnerünk saját maga képes azonosítani elakadásait, képes saját magát fejleszteni külső segítség nélkül.
  • Képes felismerni az új lehetőségeket: képes új utakat találni, új viselkedéseket kialakítani, s ebbenmásokat segíteni.
  • Képes erőforrásainak jobb beosztásával stresszt kezelni.
  • Képes az új kihívásoknak megfelelni.

 

 

Ha úgy gondolod, Neked is tudunk coaching-gal segíteni, írj az info kukac lajtorjastudio.hu címre vagy hívj minket a 30/364-0-364-es számon.
0saves
Ha tetszett, amit olvastál, kattints a megosztó gombokra, hagyj üzenetet vagy iratkozz fel RSS feedre, hogy saját Readeredben olvashasd híreinket.

Lajtorja

A nyíregyházi Lajtorja Pszichológiai és Fejlesztő Stúdióban gyerekek és felnőttek kapnak segítséget képzett pszichológusoktól, fejlesztő pedagógusoktól, logopédusoktól ahhoz, hogy teljesebb életet élhessenek. Támogatjuk őket különleges élethelyzetekben (párkapcsolati gond, várandósság, szülés, tanulási nehézségekkel küzdő gyermek, súlyos betegségből való gyógyulás), és hogy jobban megállják helyüket a munkahelyi életben (stresszklinika, coaching, anyaság és karrier)

Hagyj nekünk üzenetet!




Read previous post:
Gyermeki szorongás

A szorongás a személy által érzékelt fenyegetésre adott normális válaszreakció. A szorongást akkor tekintjük a normálistól eltérőnek, ha olyan helyzetekben...

Close